Os empregadores listam os requisitos de emprego quando anunciam posições abertas por uma razão. Eles querem contratar a pessoa que é o candidato mais qualificado para o trabalho. Para a maioria dos empregos, contratar gerentes tem uma boa seleção de candidatos qualificados e não estão interessados em aqueles que não têm as qualificações.

O empregador determinou que essas competências são necessárias para o sucesso no trabalho. Além disso, o empregador quer reduzir o pool de candidatos para que eles possam rever as credenciais de apenas os candidatos mais qualificados para o trabalho.

Então, às vezes pode fazer sentido poupar o seu tempo e não se candidatar a um emprego. Aqui está quando considerar outras opções.

Falta de competências

Se você não tem as habilidades e qualificações que o empregador está procurando, pense duas vezes sobre a apresentação de uma candidatura. Muitos postos de trabalho lista o conjunto de habilidades necessárias para a posição, e se você não tiver pelo menos a maioria deles você não será considerado.

Não tenho a experiência

A maioria dos empregadores exigem uma certa experiência quando procuram candidatos. Essa informação deve ser claramente listada no posting.

Às vezes, o trabalho ou a empresa simplesmente não é compatível com o que você quer para o seu próximo trabalho. Pode ser que você não tem os requisitos de trabalho ou que você tem um conceito diferente de diversão do que a empresa tem.

Viver no lugar errado

Porque há três candidatos para cada trabalho pode ser difícil ser contratado para um trabalho em um local diferente. É mais fácil para os empregadores contratarem localmente do que transferir uma nova contratação das vagas abertas Sicredi.

No entanto, pode valer a pena aplicar se tiver flexibilidade para entrevistar e deslocar-se em curto prazo. Para cargos de nível superior, há ainda mais oportunidades de ser contratado porque a expectativa é que os candidatos de nível superior não podem ser locais.

Falta de ligações

Para alguns trabalhos, especialmente as vendas, você será esperado para ter uma rede de contatos e clientes que você pode tocar. Certifique-se de que você tem a base de clientes ou conexões que você vai precisar para o sucesso no trabalho.

Algumas das coisas mais difíceis sobre a busca de emprego estão sendo rejeitadas ou ignoradas e não ouvir de volta. Isso pode acontecer de qualquer maneira, mas é muito mais provável quando você está se candidatando a empregos que não são um bom ajuste. A partir de uma perspectiva pessoal, bem como uma profissional, você vai minimizar a rejeição se você se candidatar para os trabalhos que você é o mais qualificado para.

Quando não está qualificado

Quando você se candidatar a empregos que são uma extensão, na melhor das hipóteses, você não está apenas desperdiçando o tempo do empregador – você também está desperdiçando o seu próprio. Por exemplo, um buscador de emprego que eu conheço realmente queria trabalhar para a Microsoft. Candidatou-se a todos os empregos que encontrou online e há muitos, claro. Ele foi rejeitado de todos eles.

Quando é por pouco

Se está no limite e você tem a maioria das qualificações, é diferente. Nesse caso, tudo o que tens a perder é o teu tempo. Se o pool do candidato for pequeno, você pode ter uma chance de obter uma entrevista.

Uma coisa a lembrar quando você está decidindo se aplicar é que a sua experiência não tem que ser toda a experiência de trabalho pago. Estágios e empregos de Verão contam. Assim como a experiência de voluntariado e outras atividades. Certifique-se de incluí-los quando você está fazendo o caso para ser selecionado para a entrevista.

Fonte: https://recursosehumanos.com.br/cejam-trabalhe-conosco/